Obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu

Koju podršku u poslovima BZR tražite?

U prvom upitu razdvojite organizovanje poslova BZR od pojedinačnog zadatka, kao što su izrada akta o proceni rizika, obuka ili ispitivanje. Opišite kako su poslovi sada uređeni, ko prikuplja dokumentaciju i koje pitanje treba rešiti: početak rada, promena organizacije ili razjašnjenje postojećeg obuhvata.

Ako već sarađujete sa stručnim licem ili imate zaposlenog zaduženog za ovu oblast, navedite njegovu ulogu i predmet nove potrebe. Takav opis pomaže da se razgovor usmeri na zadatke i saradnju koji su vam potrebni, umesto samo na opšti zahtev „BZR usluga”.

Kako se određuje model organizovanja poslova?

Član 46 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu obavezuje poslodavca da organizuje ove poslove i uređuje angažovanje zaposlenog koji ispunjava propisane uslove. Izuzetno, kada ne može da odredi nekog od svojih zaposlenih sa uslovima iz člana 48 ili 49, može da angažuje pravno lice ili preduzetnika sa odgovarajućom licencom.

Član 47 predviđa i samostalno obavljanje za poslodavca u određenim, zakonom nabrojanim delatnostima sa do 20 zaposlenih, uz polaganje propisanog stručnog ispita; za taj slučaj nije potrebna propisana licenca. Zato samo broj zaposlenih nije dovoljan za izbor modela. Delatnost, organizaciju i ispunjenost uslova treba razjasniti za konkretnog poslodavca.

Izvor: Ministarstvo rada: Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, 35/2023, čl. 9, 46–50 i 72

Sa kojim zadacima se ova oblast povezuje?

Član 50 među poslovima savetnika ili saradnika navodi učešće u proceni rizika, obuci, organizovanju pregleda i ispitivanja i praćenju primene mera. Pre angažovanja je korisno povezati tražene zadatke sa stanjem kod poslodavca i dostupnim dokumentima.

U upitu izdvojite šta već postoji i šta treba razmotriti. Na primer, da li imate akt o proceni rizika, dokumentaciju o obuci, nalaze opreme i instalacija ili podatke o uslovima radne sredine. Za više lokacija naznačite razlike u poslovima, opremi i organizaciji.

Izvor: Ministarstvo rada: Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, 35/2023, čl. 9, 46–50 i 72

Podaci za pripremu konkretnog upita

Sledeći spisak je pomoć za početni razgovor. Pripremite pregled raspoloživih podataka, a dokumente koji nedostaju označite. Detaljnu dokumentaciju i način njene razmene dogovorite prema predmetu zahteva.

• Delatnost, lokacije i kratak opis procesa rada.
• Broj zaposlenih, radna mesta, stvarni poslovi i raspored smena.
• Postojeći način organizovanja BZR i uloge uključenih lica.
• Akt o proceni rizika, dostupni nalazi, uputstva i dokumentacija o obuci.
• Promene prostora, opreme, tehnologije ili organizacije koje su povod upita.
• Otvorena pitanja, eventualni zahtev nadležnog organa i kontakt za dokumentaciju.

Obaveze poslodavca i dogovor o saradnji

Član 9 Zakona zadržava obaveze i odgovornost poslodavca za primenu mera i kada angažuje drugo lice. U dogovoru zato razjasnite ko obezbeđuje podatke, kome se dostavljaju stručni predlozi i kako se prati postupanje po otvorenim pitanjima.

Za razgovor o usluzi pripremite pitanja o obuhvaćenim poslovima, lokacijama, dokumentima i komunikaciji sa osobama u vašoj organizaciji. Zatražite aktuelnu dokumentaciju za odgovarajuće angažovanje. Član 72 posebno uređuje licence za navedene BZR poslove i lica.

Izvor: Ministarstvo rada: Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, 35/2023, čl. 9, 46–50 i 72

Procena rizika, obuka i ispitivanja u istom zahtevu

Ako vam je uz razgovor o organizovanju poslova BZR potrebna izrada ili izmena akta, obuka zaposlenih ili pregled opreme, navedite svaki zadatak zasebno. Tako se jasnije određuje predmet ponude i razlikuje postojeća dokumentacija od onoga što tek treba obuhvatiti.

Za konkretnu ponudu pošaljite sažetak potreba i raspoloživih podataka. Pre dogovora razjasnite obuhvat, organizaciju saradnje i dokumentaciju koja se predaje. Za detaljniju pripremu pogledajte povezane stranice procene rizika, obuke i ispitivanja radne sredine.